Page 33 - Проекты приказы директоров КДУ МО часть 1, 2010 г.

1.8. Размеры премий на каждого специалиста, работника технического
персонала учреждения за счет средств «Премиального Фонда» не
должна превышать:
1.8.1. по итогам календарного месяца - не более 50%;
1.8.2. по итогам квартала - не более 70%;
1.8.3. по итогам календарного года - не более 100%;

II. Источники «Премиального Фонда КДУ МО»
2.1. Источники формирования и наполнения средств «Премиального
Фонда» являются:
2.1.1. экономия Фонда заработной платы учреждения;
2.1.2. внебюджетные доходы учреждения от всех видов внебюд­
жетных источников, если не противоречат действующему
законодательству;
2.1.3. на «Премиальный фонд» ежемесячно направляется 20% от
поступивших внебюджетных доходов учреждения в соот­
ветствии с приказами директора КДУ МО.

Ш. Общие требования к специалистам и работникам
3.1. Общими условиями для всех специалистов и работников техни­
ческого персонала учреждения, которые автоматически лишают
право каждого на премирование:
3.1.1. наличие больничных листов за тот календарный срок, в рам­
ках которого осуществляется премирование;
3.1.2. невыполнение положений утвержденных «Администра­
тивных регламентов» учреждения и «Стандарта качества»
предоставления муниципальных услуг;
3.1.3. утеря или порча муниципального имущества, находящегося
в подотчете;
3.1.4. отказ в выполнении нормативно-правовых актов органов
местного самоуправления и директора КДУ МО или за на­
рушение их положений;
3.1.5. поступление официально оформленной жалобы от различ­
ных категорий местного населения и юридических лиц по
вопросам обеспечения их сервисом услуг и культурой об­
служивания;
3.1.6. несоблюдение, нарушение требований пожарной и техники
безопасности.
31