Page 34 - Проекты приказы директоров КДУ МО часть 1, 2010 г.

IV. Критерии «Премиального Фонда» для специалистов учреждения

4.1. Критериями «Премиального Фонда» для отнесения специалистов
работников технического персонала учреждения к премированию
являются:
4.1.1. осуществление ежегодных проектов мониторинга для изу­
чения и учета интересов и запросов населения при плани­
ровании производственно-творческих проектов на пред­
стоящий финансовый год;
4.1.2. качество и достоверность записи в «Журнале ежедневного
учета» о проделанной работе и об оказанных услугах досуга
местному населению и юридическим лицам;
4.1.3. ежемесячное поквартальное выполнение планов работы в
соответствии с производственно-хозяйственными и куль­
турно-досуговыми проектами муниципального задания
органов местного самоуправления;
4.1.5. своевременность и объективность предоставления отчетов
в соответствии с утвержденными «Административным
регламентом»;
4.1.6. своевременная разработка, согласование и внесение на утвер­
ждение проектов муниципального задания в годовом и по­
квартальном режиме на каждый плановый календарный год.
V. Критерии «Премиального Фонда» для работников
технического персонала учреждения

5.1. Критериями «Премиального Фонда» для отнесения работников
технического персонала к премированию являются:
5.1.1. обеспечение санитарного и эстетического комфорта в по­
мещениях учреждения;
5.1.2. обеспечение в помещениях учреждения условий для со­
блюдения мер пожарной и техники безопасности;
5.1.3. участие в реализации производственно-хозяйственных
проектов муниципального задания;
5.1.4. участие в реализации культурно-досуговых проектов му­
ниципального задания;
5.1.5. соблюдение и неукоснительное исполнение требований
«Административных регламентах» учреждения;
5.1.6. высокий уровень комфортности, культуры обслуживания
потребителей услуг;

32